为建设一支适应高等特殊教育需要的师资队伍，确保实现把我院建成国内一流、国际上有影响力的高等特殊教育学校的发展目标，我院出台了一系列人才工作规划。
2011年我院召开了首次人才强校工作会议，重点推进“高层次人才引进工程”、“人才队伍素质提升工程”、“青年骨干教师培养工程”、“教学科研团队创新工程”、“双师型教师建设工程”等“五大工程”，会议中提出要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才的原则，构建一个较完善的人才培养、提升和引进的政策体系，吸引一批学术造诣深、具有国际国内领先水平的杰出人才，培养一批学术基础扎实、具有突出创新能力的优秀人才，储备一批具有发展潜力的青年骨干后备人才。学院将通过“内培外引”方式，会议还提出要改革人才队伍管理机制，引入竞争机制，完善激励措施，充分调动优秀人才的积极性、激活创造力，形成充满生机与活力的人才工作机制。逐步建立一支师德高尚、数量充足、学科配套、结构合理、科研能力强的人才队伍。
根据学院十二五师资培养规划，我院实施了以加强中青年学科带头人和青年教师的培养为重点，以实施教师聘任制为动力，强化激励机制，加强科学管理，力求建设出一支全面、协调、可持续发展的能够满足高等特殊教育需要的素质优良、结构优化、特色鲜明、专兼结合的人才队伍。