一、人事综合科
9月工作总结：
1、完成2023年长期公告（一）高层人才（博士）招聘面试及后续手续办理工作、完成2023年短期（一）（二）新进人员纸质入编手续办理，如聘用合同签订、办理社保等。
2、完成2023年新进人员教师管理系统的准入查询工作。
3、完成高等教育质量检测数据填报工作。
4、完成投诉异议的处理工作。
5、配合师资科完成2023年全校教师节座谈会工作。
6、完成年度第二次招聘方案的制定工作。
7、及时维护、更新人事系统离退休人员信息，保证人事信息准确。同时推行离退休手续系统办理，及早实现手续办理的无纸化办公。
8、梳理2023年下半年及2024年上半年拟退休人员名单。第一时间联系、办理退休等手续事项。
9、完成2024年政府采购预算表的填报工作。
10、完成公开招聘自查报告的上报工作。
11、完成各种名册信息的更新维护工作。
12、完成2024年度的岗位计划的初步采集梳理工作。
10月工作计划：
1、推进并完成编外用工人员续签合同工作。
2、2023年度第二次长期招聘公告发布、资格审核及面试工作。
3、2023年度第三次短期招聘公告发布、资格审核工作。
4、人事系统信息日常维护工作。
5、高层次人才手续办理工作。
6、新一轮科级干部的选拔、聘用工作。
7、新进人员人事档案的接收、管理工作。
8、离职手续办理工作。
9、非在编人员参保工作。
10、其他日常性工作以及领导交办的其他工作。
二、师资科、党委教师工作办
9月工作总结：
1、组织高尚师德奖教金评选工作。
2、发布《关于做好2023年下半年高等学校教师岗前培训报名工作的通知》，17名教师报名参加下半年岗前培训。
3、发布《关于开展2023年下半年初聘定级工作的通知》，36名教职工需初聘定级。
4、发布《关于做好2023年下半年高等学校教师资格认定工作的通知》，拟开展网络报名。
5、完成职称评审总结报告和网上备案。
10月份工作计划：
1、完成下半年岗前培训报名工作。
2、下半年全校初聘定级人员的发文。
3、组织下半年教师资格认定工作。
4、参加师资管理者培训。
5、调研各校职称评审条件及马克思主义理论类别的评聘标准，筹划起草我校明年相关职称评审条件修改意见。
三、劳资科
9月工作总结：
1、2023年度基础性绩效和岗位奖励津贴的全校年限排查和测算工作。
2、2023年度部门整理绩效预算申报。
3、14名新进人员档案审核、工资测算以及社保申报和录入。
4、新政策下病假人员的工资、津贴调整。
5、2023年度职称晋升人员工资调整。
6、2023年第四季度社保缴费基数申报。
7、日常各部门考勤表的收集整理工作。
8、日常全校人员工资、津贴、暑期加班费的发放和退休人员工资预发等相关工作。
9、日常收入证明和社保证明的开具。
10月工作计划：
1、测算2024年度全校人员工资性支出预算和相关配套支出。
2、事业单位退休人员待遇核定“先核后发”改革相关工作的学习。
3、对接并办理在坤讯公司名下非在编人员的所有相关工作。
常规工作：
1、审阅新进人员档案，测算工资津贴、社保系统的录入和社保手续的办理。
2、基础性绩效工资和岗位奖励津贴满年限的工资调整。
3、全校人员考勤的整理收集，工资、津贴、加班费的调整和发放。
4、日常收入证明和社保证明的开具。