（一）人事综合科工作职责

1.根据上级主管部门的相关文件要求及学校发展需求，编制年度各类招聘计划工作。

2.负责编制内外(含高层人才引进)公开招聘、入职手续办理、社保办理等前期工作。

3.负责完善人事相关管理制度工作。

4.负责人事网站及系统的建设与维护工作。

5.负责填报、更新全国教师信息系统。

6.负责全校教职员工的岗位分类管理及岗位聘任工作。

7.负责全校教职员工的岗位考核、聘期考核、年度考核。

8.负责办理教职工校内日常管理工作，包括人员调动、转岗、调出、辞职、延聘、返聘、工伤认定、奖惩等手续办理工作。

9.负责完成人才人事相关的高质量考核工作。

10.负责校内外人事相关的来信（含纠纷）、来访、外调、函调等接待工作。

11.负责编制部门预算清单及建立资金使用台账等资金使用工作以及部门固定资产入库、管理及报废等工作。

12.负责各类人事数据的填报、上报工作。

13.上级部门及领导交办的其他工作。

（二）师资科（党委教师工作办）工作职责

1.负责贯彻落实上级文件精神和学校方针政策。

2.负责制定和修改完善学校师资队伍相关政策制度。

3.负责教师思想政治和意识形态工作，组织开展师德师风建设及考核，建立健全教师职业道德规范和师德师风建设长效机制。

4.协助处领导做好处工作总结、工作计划和亮点等文字起草及年鉴工作。

5.负责师资管理研究，全校师资队伍建设规划的制定与实施。

6.负责学校专业技术职务评聘工作的组织、开展和协调工作。

7.负责各类人才培养工程的选拔、推荐、申报和管理工作。

8.负责教师资格认定和教师资格证书的管理工作。

9.负责教师岗前培训等相关培训的组织报名与培训工作。

10.承担出国（境）研修人员的选派和管理工作。

11.负责教师国内进修、继续教育以及教职工奖惩等相关管理工作。

12.完成上级组织和领导交办的其它工作。

干部人事档案室职责

1.贯彻落实上级干部人事档案工作条例等相关文件精神，起草制定学校干部人事档案的相关制度文件。

2.负责在编教职工人事档案的管理及材料收集、整理、归档等工作及人事代理人员人事档案年检工作。

3.负责办理新进人员和离职人员人事档案的接收与转递工作。

4.负责人事档案排架入库、统计和日常的库房管理工作。

5.负责人事档案的查、借阅，做好人事档案的利用和服务工作。

6.负责干部人事档案专项审核等相关工作。

7.负责维护干部人事档案管理系统。

8.负责人事处年鉴撰写和业务档案移交工作。

（三）劳资科工作职责

1.负责贯彻落实上级文件精神和学校方针政策。

2.负责修订和完善学校劳资事务相关政策制度。

3.负责全校各类人员经费预算管理与工资、绩效等相关报表测算工作。

4.负责校内各种津贴的组织实施及日常管理工作。

5.负责全校社会保险及福利待遇的管理工作。

6.负责教职工退休手续办理以及相关待遇的核算工作。

7.完成我校残疾人教师的用工年审材料收集和申报工作。

8.做好事业单位工勤技能人员的考工定级和继续教育培训。

9.做好日常收入证明、社保证明的开具。

10.上级部门和领导交办的其他工作。