一、人事科工作总结和计划
10月工作总结：
1、发布2023年公开招聘专职辅导员公告，并完成资格初审。
2、发布2023年公开招聘工作人员长期公告（二），并及时跟进报考情况。
3、完成我校编外人员合同到期续签工作。
4、完成我校劳务合同修订工作。
5、推进我校定岗定编工作，并开展部分高校调研工作。
6、完成我校教职工名册信息的更新与维护工作。
7、完成1名安置人员手续材料的报送工作，并及时做好跟进。
8、推进7名副科级干部的转正手续办理工作。
9、完成评估、高基报表数据反馈及修改工作。
10、完成部门预算上报工作。
11月工作计划：
1、跟进2023年公开招聘专职辅导员笔试、面试的组织工作。
2、组织长期公告（二）面试考核工作。
3、新进人员人事档案的接收、管理工作。
4、离职、调动人员的手续办理工作。
5、高层次人才、安置人员及转编人员的手续办理工作。
6、工伤人员、失联人员等人事纠纷工作。
7、调研编外人员商业保险投保等相关事项。
8、梳理我校特聘教授相关材料。
9、日常性工作以及领导交办的其他工作。
二、师资科工作总结和计划
10月工作总结：
1、完成2023年下半年高等学校教师岗前培训报名工作。
2、完成2023年下半年初聘定级工作。
3、完成2023年下半年高等学校教师资格认定工作，并跟进相关材料报送情况。
4、完成教育厅组织的专家信息更新及推荐工作。
5、完成人事处“十四五”专项规划实施情况中期自评报告。
6、参加教育厅组织的人才工作者培训，并组织完成理想信念教育、国情研修等各项专题培训。
11月工作计划：
1、组织开展学校三级教授岗选聘定岗工作。
2、调研各校职称评审条件及马克思主义理论类别的评聘标准，并起草我校2024年相关职称评审条件修改意见。
3、参加师德师风专题培训。
三、劳资科工作总结和计划
10月工作总结：
1、填报2023年度全校在职人员人事信息和各项工资及配套支出，并测算2024年度全校人员各项工资性支出预算和相关配套预算额度。
2、新进在编人员的档案审核、工资测算及社保申报和录入。
3、增加我校非在编人员的基本养老保险险种类型，并办理87名非在编人员的工伤、事业、养老保险。
4、72名在职人员基础性绩效的任职和工作年限所涉及的津贴调整。
5、9月份全校各部门考勤情况的收集与审核，核对并更新各部门考勤人员的信息。
6、梳理全校2024年拟退休人员的基本信息，咨询并学习退休人员待遇核定等相关工作。
7、做好2024年一季度拟退休5位教职工的档案审阅，并核对每段学习经历与工作经历。
8、日常全校人员工资、津贴、暑期加班费的发放和退休人员工资预发等相关工作。
9、日常收入证明和社保证明的开具。
11月工作计划：
重点工作
1、继续推进退休人员待遇核定“先核后发”改革等相关工作。
2、学习具有企业、事业等相关工作经历的退休人员所涉及的年限认定、转移等相关工作。
3、做好2024年一季度拟退休人员的预审及初审，整理、查阅2024年二三季度拟退休人员档案。
4、退休人员相关事宜后续跟进。
常规工作
1、审阅新进人员档案、测算工资津贴、社保系统的录入和社保手续的办理。
2、10月份全校各部门考勤情况的收集与审核，联系各部门使用人事系统考勤模块完成10月份考勤工作。
3、全校人员日常工资、津贴、加班费的调整和发放。
4、日常收入证明和社保证明的开具。