人事科：
一、11月工作总结：
1、完成副科级干部公示、任免工作；
2、评估、高基报表数据反馈及修改工作，完成部门本科质量报告、评估整改报告撰写工作；
3、 组织高层次人才面试，对接面试后续事宜（待遇协商、入职前手续准备工作）；
4、探亲假申请事项与信息中心对接，并发布在企业微信；
5、辅导员笔试通过人员资格复审工作、面试前材料准备、布置工作；
6、新进人员人事档案的接收、管理、合同签订工作；退休教师的停保工作；
7、启动失联人员解聘工作；
8、高层次人才任务书审核、协议签订、经费报销工作；
9、花名册更新、人事系统维护工作；
10、固定资产盘点、撰写盘点报告工作；
11、发布新一轮长期招聘公告；
12、日常性工作以及领导交办的其他工作。
二、12月工作计划：
1、科级干部试用期满转正考核工作；
2、辅导员面试后，通过人员后续手续办理工作；
3、2024年招聘方案、用人计划的编制、上报工作；
4、高层次报名人员资格审核、组织面试工作；
5、高层次人才手续办理工作；
6、年度考核工作；
7、部门高质量考核工作；
8、年度总结和2024年工作要点；
9、盘点近期编外到期人员情况，若续签需明确续签理由和任务；
10、盘点定岗定编情况，对可能存在的纠纷提前做好应对方案；
11、业务知识学习、熟悉、掌握；
12、日常性工作以及领导交办的其他工作。
师资科：
一、 11月工作总结：
1、组织2021年青蓝工程优秀教学团队-手语翻译团队中期考核；
2、持续开展2023年下半年高等学校教师资格认定工作；
3、持续开展2023年下半年岗前培训工作；
4、修改完善专业技术三级岗选聘条件；
5、与2023年江苏省产业教授选聘人员1人达成合作协议；
6、组织二级学院和相关行政部门人员参加教育厅组织的各类培训（江苏省本科高校师德师风建设专题培训班、高层次人才国情研修班等各项专题培训）；
7、日常性工作以及领导交办的其他工作。
二、12月工作计划：
1、组织学校专业技术三级岗选聘定岗工作；
2、调研各高校职称评审条件及马克思主义理论类别的评聘标准，筹划起草我校明年相关职称评审条件修改意见；
3、组织岗前培训考试工作；
4、日常性工作以及领导交办的其他工作。
劳资科：
一、11月工作总结：
1、填报2022年度绩效折算名册，测算年度绩效增核；
2、完成32名老师初聘定级所涉及的各项薪资调整；
3、10月份全校各部门考勤情况的线上审批与审核；
4、完成新旧政策交替下3人的退休办理，完成2024年二、三季度全部退休人员6人的档案复核、预审，完成2024年第四季度部分退休人员2人的档案查阅、复核；
5、完成新进老师的社保申报转移和系统录入；
6、做好辞职人员1人、被处分人员1人和退休人员1人的手续办理和工资调整；
7、完成1人社保转移与退休纠纷；
8、做好11月全校人员工资、津贴、加班费的发放和11月在职人员的社保申报等相关工作；
9、日常收入证明和社保证明的开具。
二、12月工作计划：
1、2023年度省管干部基本工资变动的申报；
2、完成2024年二、三季度全部退休人员在社保中心的初审、以及2024年第四季度全部退休人员的退休预审工作，
3、审阅新进人员档案，测算工资津贴、社保系统的录入和社保手续的办理；
4、职务晋升人员的工资调整；
5、11月份全校各部门考勤情况的线上审批与审核；
6、全校人员日常工资、津贴、加班费的调整和发放；
7、日常收入证明和社保证明的开具。